制定涵盖企业所有员工的、持续的、经常性的培训机制。
内训的主要内容包括：
1.部门内部技能培训；
2.部门内部制度流程培训；
3.部门之间协调的专项培训；
4.通用管理类、心态类等培训。
内训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资，同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工们的整体素质和能力，使广大员工受益。各部门在内训过程中可以选拔优秀内训师参加公司级内训师系统培训，如授课技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等，以便更好的为部门培训服务。
培训是企业送给员工的最佳礼物，是实现科学管理的重要途径之一， 让我们一起在知识的浩瀚海洋中，不断学习，激流勇进，在努力提高自己专业技能水平的同时，多方位全副武装自己，一同与虎驰共成长。
（稿件来自：人力资源部王晓玲）